沈阳军区开展选拔“军中良剑”活动纪实

    选拔重用优秀人才，激发了部队官兵的练兵热情。

    某摩步旅“渡海先锋营”营长赵铁军是这次选拔的第一个“军中良剑”，现已提拔为某摩步旅副参谋长。图为训练归来他和战士交流体会。

    某部四连连长（前左）初建军由优秀士兵直接提干。他苦练军事技能，并出国留学。图为他带领官兵进行野战训练。随着第50位“军中良剑”的亮相，沈阳军区开展了一年的“军中良剑” 选拔活动告一段落。

    为加快推进人才战略工程，从2006年1月开始，沈阳军区在全区范围内开展了选拔“军中良剑”活动，把那些在军事斗争准备中涌现出来的优秀拔尖人才遴选出来，以“军中良剑”命名，在《前进报》开辟专栏，每周推出“一剑”，逐个宣传他们的先进事迹，已持续选拔宣传了50名“军中良剑”，并坚持重奖重用，在部队产生良好的示范效应。

    这次选拔出来的50位“军中良剑”都是团职以下的优秀指挥、参谋、专业技术人才和士官，年龄最大的46岁，最小的29岁，平均年龄不足38岁。他们中有硕士研究生12人，博士生3人，现在已有23名被提拔重用。这个现象改变了记者以往对这类评选活动的认识，评选先进几乎是每个单位每年的例行功课，选出来，表彰的和被表彰的，都觉得这样已达到了评选的目的。同样是表彰奖励先进，沈阳军区一级的表彰奖励显然不同凡响，对先进人物大规模地给予重用，至少在记者的采访经历中少见。他们的主张是对先进人物，除了扬其名，予其利，关键是用其能。

    ★要让金子发光，更要让金子早发光

    军队培养军事人才干什么?就是带好兵、打胜仗。如果激发练兵成才仅享一时之美名,而不能充分发挥聪明才干,激励的目的便会偏移,褒奖的价值便会降低。所以,在对优秀青年人才实施重奖的同时,应向量才任用延伸,敢于把他们放在关键和重要岗位上,给足展示才华的广阔空间。基于这样的人才观，在50位“军中良剑”中，才有了连级主官被直接提升为营级主官，34岁的博士被提拔为旅参谋长的“惊人一跳”。

    以前，人们在安慰怀才不遇的人时，好说“是金子总会发光的”。这次选拔活动实践说明，人才的培养和成长有周期，人才作用的发挥有黄金段。错过了这个黄金段，金子也会暗淡，利剑也会锈蚀。在使用上错过一时，很可能会失去一个英才；晚用一人，也可能影响一茬人的成长。

    更难能可贵的是，沈阳军区在对优秀人才重奖更重用的问题上，不是一时之举，而是制定了系统的制度，有一个长效机制的保障。据沈阳军区政治部干部部介绍，沈阳军区党委在《关于进一步加强和改进人才建设工作的意见》中，专门作出规定：“对军事斗争准备中涌现出来的拔尖人才，在坚持重奖的同时要予以重用，切实把那些能够代表信息化建设方向、体现战斗力发展要求、善于治军打仗的优秀年轻干部，用到主官和重要岗位。特别优秀的，要打破常规，破格任用。”

    本着这个原则，仅在2006年，沈阳军区就有一大批优秀青年人才被用到主官和重要岗位上。

    ★下一位“军中良剑”还是我

    这次“军中良剑”选拔活动重实绩不图虚名的做法，给基层官兵留下了深刻印象。某机步旅指导员刘能说，军区这次选拔出来的50位“军中良剑”，他们的成绩实实在在地摆在那儿，提拔重用这样的人，我们服气。

    更重要的是，这样的选拔奖励制度极大地鼓舞着更多的青年官兵争当“军中良剑”。当选“军中良剑”的军区某部四连连长初建军有着从一名战士提干到成为出国留学的优秀学子的经历，他充满信心地告诉记者：“只要我脚踏实地提高自身的能力素质，用实力作证，也许下一位“军中良剑”还是我。” （摄影并撰文/谭东军 孙炳悉 时景忠 何成桂 盖旭辉）